Corporate Family Responsibility, OMET premiata a Firenze

OMET è tra i vincitori del premio dedicato alla Corporate Family Responsibility consegnato nell’ambito del 3° Forum annuale della Media Impresa Italiana, organizzato da Fabbrica per l’Eccellenza presso il cenacolo della basilica di Santa Croce a Firenze il 22 novembre scorso.

Secondo lo studio condotto nel 2019 dal Centro Studi Cdo, OMET è tra le aziende italiane più attente all’equilibrio tra lavoro e famiglia. Con l’espressione “responsabilità familiare d’impresa” o “Corporate Family Responsibility” (CFR) si fa riferimento infatti alla capacità dell’impresa di sostenere la famiglia e il bilanciamento tra lavoro e vita privata delle persone impiegate in azienda.

“Dobbiamo ribaltare gli stereotipi – ha dichiarato Gigi Gianola, direttore generale di Cdo – secondo cui famiglia e impresa sono concorrenti nella distribuzione dei finanziamenti pubblici e nel reperimento delle risorse. Ci sono infatti moltissime donne e moltissimi uomini che lavorano e devono affrontare quotidianamente mille peripezie per conciliare le proprie responsabilità lavorative con quelle familiari. E non è solo un problema per chi ha figli piccoli ma anche di cura delle persone malate o anziane che compongono il nucleo familiare”.

I dati sono stati elaborati da un team di ricercatori dell’Università di Bergamo e dell’Università di Lancaster. L’analisi ha consentito di calcolare un valore di CFR per ciascuna delle imprese del campione; OMET si è classificata al secondo posto dopo E Pharma Spa e prima di Zeta Service, Illumia ed ETT.

Classifica:

1. E PHARMA S.P.A (CFR INDEX 11.11)
2. OMET srl (CFR INDEX 10.47)
3. Zeta service (CFR INDEX 10.21)
4. Illumia S.P.A. (CFR INDEX 10.01)
5. ETT S.P.A. (CFR INDEX 9.87)

“Queste aziende sono l’esempio di come sia possibile organizzare il tempo del lavoro per renderlo più compatibile con il tempo per la famiglia. E questo conferma che più incentiviamo le aziende più le famiglie possono averne un beneficio reale e costante nel tempo: più attenzione per figli piccoli o genitori anziani ma anche un ambiente di lavoro più attraente per le nuove generazioni e dunque la possibilità che scelgano di lavorare sul territorio dove vivono senza dover cercare soluzioni migliori andando lontano. La CFR è un aiuto per rendere esplicito e misurabile l’impegno di questi imprenditori e per premiare chi sta già facendo la sua parte per cambiare non solo le strutture interne all’azienda ma anche per modificare l’approccio culturale alla famiglia”.

CFR Index

L’indice CFR viene calcolato valutando due dimensioni: strutturale e culturale. Per quella strutturale si parla di flessibilità dei tempi lavorativi (es. part-time; orario di lavoro flessibile); autonomia dei lavoratori (es. telelavoro); ed erogazione di bonus, o informazioni e servizi di conciliazione famiglia lavoro o salva-tempo. La dimensione culturale comprende invece il supporto di superiori e colleghi verso gli impegni familiari, la diffusione di una cultura organizzativa che non penalizzi gli avanzamenti di carriera per chi ha compiti di cura; carico di lavoro percepito.

L’indice CFR è dato dalla somma dei valori medi rilevati all’interno delle due dimensioni. Per maggiori informazioni http://www.fabbricaperleccellenza.it/cfr/